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數(shù)智化作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)新模式和新動(dòng)能來源，也成為時(shí)代的普遍要求和驅(qū)動(dòng)發(fā)展的核心要素。如何培養(yǎng)數(shù)智化時(shí)代的人才，成為大家最為關(guān)注的話題。睿正咨詢基于長(zhǎng)期的理論研究，提出了“π型人才培養(yǎng)解決方案”，并在多家客戶中落地實(shí)施。

什么是π型人才？怎么培養(yǎng)這種新型人才？

“π型人才”

“π型人才”是指“至少擁有兩種專業(yè)技能，并能將多門知識(shí)融會(huì)貫通的高級(jí)復(fù)合型人才，具備復(fù)合性、發(fā)展性、創(chuàng)新性、競(jìng)合性四個(gè)特征。”

睿正認(rèn)為，數(shù)智化時(shí)代，人才只有具備復(fù)合開放、數(shù)智協(xié)同的能力，才能持續(xù)支撐組織發(fā)展。

復(fù)合開放：既具有多維度視角，又有獨(dú)特專長(zhǎng)，并且具有“突破開放性解決問題”的能力，從而來體現(xiàn)“創(chuàng)造力”。

數(shù)智協(xié)同：富有創(chuàng)造力的人才，協(xié)同機(jī)器智能的力量，將顯著提升組織運(yùn)作效率。變得越來越有創(chuàng)造力的前提是，了解技術(shù)，用好智能，用好數(shù)據(jù)。

“π型人才”順勢(shì)而生，能夠?qū)?shù)智性、復(fù)合化人才進(jìn)行清晰描述，并成為推動(dòng)人才隊(duì)伍整體復(fù)合化、多元化的抓手。

對(duì)于主專業(yè)非科技、非數(shù)字化的崗位來說，“π”字的“橫杠”能夠在當(dāng)前的組織轉(zhuǎn)型發(fā)展階段，突出“數(shù)智化”的戰(zhàn)略性要求，“π”字的“兩條腿”又能精準(zhǔn)描述“一專多能”的精深+復(fù)合形態(tài)，這對(duì)于人才“創(chuàng)造性解決開放式問題”“不斷突破”的發(fā)展趨勢(shì)具有重要意義。

“π”字型中右側(cè)橫向延展的拓展部分，還在一定程度上能夠解決困擾金融機(jī)構(gòu)已久的“專業(yè)豎井”問題，可用于表達(dá)跨領(lǐng)域、跨條線的專業(yè)認(rèn)知。

不同于以往的人才類型，“π型人才”既清晰描述出在復(fù)合化、數(shù)智化背景下，“一專多能，既有專業(yè)積累，又具備數(shù)字化思維，懂技術(shù)”的人才要求，又傳遞了清晰的信號(hào)，驅(qū)動(dòng)員工跟上組織強(qiáng)烈而又迅速、堅(jiān)定的數(shù)智化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型需求。

由此，如何實(shí)現(xiàn)“π型人才”的培養(yǎng)就成為新時(shí)代人才管理的核心焦點(diǎn)。

睿正咨詢基于對(duì)數(shù)智化時(shí)代人才特點(diǎn)的深刻洞察，結(jié)合中國特色的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，與先驅(qū)客戶共同探索創(chuàng)新，研發(fā)出“數(shù)智化π型人才培養(yǎng)解決方案”，并在多個(gè)咨詢項(xiàng)目實(shí)踐中成功落地，受到客戶高度好評(píng)。

睿正咨詢創(chuàng)新性地回答了新型人才培養(yǎng)過程中組織架構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、培養(yǎng)方式等多方面的問題：

·如何與現(xiàn)有的組織與專業(yè)序列、崗位設(shè)計(jì)進(jìn)行銜接？

·明確跨領(lǐng)域復(fù)合發(fā)展通路的優(yōu)先級(jí)引導(dǎo)？

·如何實(shí)現(xiàn)多職能融會(huì)貫通，最大化人才價(jià)值？

·如何設(shè)計(jì)人才成長(zhǎng)路線？

·如何發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)作用？

……

如果您希望了解如何通過π型人才推動(dòng)整個(gè)隊(duì)伍復(fù)合化、智能化轉(zhuǎn)型，尤其是我們?cè)?span id="mcoscws2" class="keyword">金融行業(yè)已經(jīng)落地的創(chuàng)新實(shí)踐，歡迎聯(lián)系睿正咨詢。

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