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日本早已是世界上最“老”的國家了，目前，日本65歲以上人口的總占比已超過28%，位列世界第一。日本除了老齡化之外，還面臨少子化，什么是少子化？是指生育率下降。

近日，日本公布最新人口動態(tài)結果顯示，人口再傳“噩耗”。截至今年1月1日，日本總人口比上年再降50.5萬人，至1.2427億人。2019年新出生日本人口數(shù)量為86.69萬人，創(chuàng)下新低；死亡人數(shù)為137.89萬人，創(chuàng)下新高，自此，日本人口連續(xù)11年負增長。

而由于人口“跌跌不休”，導致日本老齡化趨勢進一步加劇。由于日本的人口的死亡率總是超過出生率，也引發(fā)了日本全國上下的擔憂，日本高層曾直言，關于人口事態(tài)嚴重，可以說是“國難”了。

日本人口危機愈演愈烈，在老齡化、少子化雙重壓力之下，讓日本迎來了最可怕的“危機”。低生育率背后，意味著日本的年輕勞動力將減少，然而，各行各業(yè)都離不開勞動力，如果日本的年輕人一直愿意生孩子，那么，日本的出生率將沒有起色，而少子化將一直存在。

這樣一來，勞動力會越來越少，難以滿足各行各業(yè)的需求，那么，經濟又將如何發(fā)展呢？而老齡化的現(xiàn)象，將導致日本的老年人越來越多，而老年人需要養(yǎng)老，當老年人的數(shù)量越來越多之后，日本的養(yǎng)老金、護理和醫(yī)療制度也將迎來很大的壓力和考驗。

為了應對人口危機帶來的一系列難題，日本正在提出“實現(xiàn)終身不退休社會”的構想。在日本，你會看到有很多老人仍然要出門工作，這是由于出生率太低了，沒有年輕的勞動力，于是，在日本老人工作，成為了普遍現(xiàn)象。

2017年，日本65歲以上老年就業(yè)人口占全部就業(yè)人口的12.2%，其中65—69歲男性老年就業(yè)比率高達52.9%，即該年齡段中超過一半的老人仍在工作。

日本從2021年4月開始，企業(yè)允許雇用有意愿的員工直到70歲，除此之外，日本還將國家公務員的退休年齡從60歲延長到65歲。在日本，甚至有企業(yè)將員工的退休時間，延遲到了80歲。

可以說，日本是一個將“延遲退休”實施最為徹底的一個國家了，但是，這也不難看出，日本全國上下也出生率下滑而“買單”，如果老人也不工作了，那么，日本可能真的會迎來所謂的“國難”。

一方面，讓老人繼續(xù)出門工作，另一方面，日本也在鼓勵年輕人生孩子。日本也推出了一系列鼓勵生育的政策，比如兒童津貼，對于一些低收入家庭，孩子在上保育園的時候，無需繳納任何費用。

除了減少費用，日本還會直接發(fā)錢，可是，盡管如此，日本的女性依然沒有很強烈的生育意愿。因為由于日本勞動力太少了，一方面鼓勵女性婚后繼續(xù)在職場工作，一方面又希望女性多生育，除此之外，日本在職懷孕的女性中有約40%未能如愿取得育兒休假。

在種種原因之下，日本女性無心生育了。總之，日本人口危機日趨嚴峻，事實上，除了日本之外，包括中國、韓國等在內的國家，也越來越受到人口低增長率和老齡化的困擾，因此，如何讓人生孩子？怎樣提高生育率？成為了各國棘手的任務。