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“選它!”“3、2、1!上鏈接!”近日，在“濱江相約在高新”抖音號上有一場特別的直播，不過主播“吆喝”的可不是什么熱賣品，而是一個個新鮮出爐的崗位。擔任主播的，則是來自北航杭研院、大華、英飛特和東方通信等濱江的知名企業的HR們。

“我們企業重視人才，當年的3名應屆生現在已經成了公司副總裁，600名應屆生培養成了業務骨干力量!”大華招聘經理劉灝在直播間里“拋”出了應屆生最看重的“成長空間”。而這也成功吸引了不少網友。“本科生要不要”;“除了技術崗，還有其他崗位嗎”;“想去濱江上班”……來自求職者們的線上咨詢，也把直播間“擠得”滿滿當當。

跟帶貨直播間一樣，幾家企業還拿出了自家產品，在直播間搞起了抽獎，掀起了一波又一波小高潮。

為啥搞起直播帶崗?這是濱江區人社局為企業招聘進行的一次嘗試。“今年受疫情影響，短時間內，沒法組織現場招聘會，年輕人越來越喜歡在短視頻平臺了解信息，我們就先試試。”濱江區人社局相關負責人說，直播同步在抖音號和高新人才網進行，短短1小時，抖音號里吸引了1000多名網友圍觀，直播結束后，約有200人在高新人才網預投簡歷。

用活潑的直播“帶崗”開門助企，也收獲了來自企業的好評。“政府搭臺，企業帶崗，大家一起摸索，降低了企業時間和金錢成本。”東方通信的HR“下播”后說。

伴隨春節后返崗復工，濱江對區內企業進行人才需求抽樣調查，306家企業人才需求總量為8.81萬人，同比增長35.56%。根據企業旺盛的人才需求，高新區(濱江)人社局近期排定行業性專場、企業專場和校園專場招聘會23場，助力企業開門紅。

目前，濱江已依托才崗智配系統，實現全鏈路人才招引，求職者關注“濱江相約在高新”微信公眾號，注冊并創建簡歷，查看本次參會企業和職位，即可在線投遞簡歷并等待邀約面試。接下來，濱江區將推出“直播帶崗延伸進園區、進企業”一系列活動，實現直播活動月月有，崗位信息周周發，通過深入園區、走訪重點企業、對接優秀人才，主動呼應企業、人才的需求，解決“引才難、留才難、育才難”等問題。(記者 孟嬌 濱江微融圈 鈄舟凌)