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一、按勞分配是什么

按勞分配是分配個人消費品的社會主義原則，即在生產(chǎn)資料社會主義公有制條件下，對社會總產(chǎn)品作各項必要的社會扣除以后，按照個人提供給社會的勞動的數(shù)量和質(zhì)量分配個人消費品。在社會主義社會，由于社會生產(chǎn)力發(fā)展還沒有能夠達到產(chǎn)品極大豐富的程度，工農(nóng)之間、城鄉(xiāng)之間、腦力勞動和體力勞動之間還存在著差別，勞動還未成為人們生活第一需要等原因，只能實行按勞分配的原則，將勞動所得全部分配給勞動者，不產(chǎn)生剩余價值。

分配從來是實踐問題，重在歷史探索和現(xiàn)實考察，而不首先是理論問題。一個時代的迫切問題，有著和任何在內(nèi)容上有根據(jù)的因而也是合理的問題共同的命運：主要的困難不是答案，而是問題。因此，真正的批判要分析的不是答案，而是問題……每個問題只要已成為現(xiàn)實的問題，就能得到答案。

二、按勞分配的原因

社會主義經(jīng)濟中產(chǎn)品的分配方式是以按勞分配為基礎的，按勞分配是社會主義公有制中個人消費品分配的基本原則。按勞分配是公有制在分配領域的實現(xiàn)。舊的社會分工是按勞分配的直接原因。按勞分配的具體含義和實現(xiàn)形式在市場經(jīng)濟條件下與非市場經(jīng)濟條件下有所不同。市場經(jīng)濟條件下，按勞分配分配的特點：社會主義市場經(jīng)濟條件下，按勞分配可以通過不同形式實現(xiàn)。

中國實行以按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度。

基本內(nèi)容：將勞動所得全部分配給勞動者，不產(chǎn)生剩余價值。

前提：生產(chǎn)資料公有制

三、按勞分配的原則

按勞分配原則是指把勞動量作為個人消費品分配的主要標準和形式，按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。從中國實際情況出發(fā)貫徹按勞分配原則，是鄧小平建設有中國特色社會主義理論的一個重要構成部分。

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