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14薪和年終獎一樣嗎?

14薪和年終獎不一樣。

一年十四薪指一年十二個月每月按時發薪水，多出的兩個月薪水在本年年終或明年年初作為年終獎金單獨發放。

年終獎金單獨列項發放的情況下，無論金額多少所得稅高達20%。

年終獎(Annual bonus)是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。

年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

十三薪與年終獎有哪些區別呢?

獎金或者稱績效工資，一般與員工的工作績效相聯系，經績效考核后兌現，而十三薪通常僅僅與出勤狀況掛鉤，十三薪是明確了標準和發放時間的勞動報酬。

十三薪或者我們說十四薪有其一定的歷史淵源，是改革開放后隨著外資企業的進入而逐步形成的。在上世紀八十年代，內資企業的工資分配是受政府控制的，而外資企業在工資分配上擁有充分的自主權。

并且國家規定，外資企業的工資水平可以高于內資企業。

隨著外商投資企業的增多，一方面這些企業工資收入較高，因此，有條件的外資企業除了每月的工資較高外，還發放十三薪甚至更多;

另一方面，當時政策也允許，這些企業可以不比照國有企業發放各類餐補、交通貼等等，以年終比如加發一個月工資來代替，從這個意義上來說，十三薪更多體現了各類補貼的綜合發放。

但是，隨著國家對內資企業工資分配的改革，內資企業也擁有了工資分配自主權，一些企業也借鑒了外資企業的辦法。

目前，很多企業在勞動合同中明確約定，比如工作滿一年加發或等比例折算十三薪，使得十三薪具有一定的年終獎勵性質。