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1988年，創始人李伯剛借款50萬元開啟創業之路；三十余載深耕醫藥領域，成都地奧集團從僅有十余員工、400平方米租借場地的小型科研轉化團隊，成長為凈資產超70億元、員工6000余人的國家級高新技術制藥龍頭企業。支撐這場跨越式發展的核心密碼，是集團深耕多年、代代踐行的“務實、創新、誠信、奉獻”企業精神。以文化凝心聚力，以精神驅動發展，地奧集團走出一條科技賦能、產業報國、惠民利民的現代化制藥發展之路。

務實為本，腳踏實地筑牢立業根基

務實，是地奧人貫穿創業全程的立身之本。創業初期，為攻克地奧心血康工業化生產難題，7名科研人員開展4000余次實驗，課題組長李伯剛全年加班。課題組進駐庫房改造的簡易宿舍開展中試，晝夜輪班記錄數據，五十天攻堅克難，順利打通規模化生產關鍵瓶頸。

發展路上，地奧始終堅持實事求是、不務虛名。上世紀90年代行業發展座談會上，多家企業拋出百億級遠期目標，地奧立足自身產能、市場實情，客觀上報10億元產值規劃，并如期完成發展目標。在生產管控中，務實精神化作嚴苛質量標準：一次生產脂必妥的輔料斷供，集團對接全國80余家廠商，即便找到接近合格的原料仍不肯妥協，跨區域尋得百分百達標輔料才恢復生產，以嚴謹務實守住藥品生產底線。

創新為核，持續突破激活發展動能

創新是地奧集團行穩致遠的核心驅動力。集團核心產品地奧心血康本身就是自主創新的重大成果，獨創生產工藝位居國際前沿，上市二十余年累計產值突破百億元，穩居心血管中藥銷量首位。在地奧心血康市場熱度持續走高時，企業提前布局新藥研發，多款自研新藥落地投產，新產品年產值占總營收五成，持續為企業注入增長活力。

集團打造“啞鈴式”經營模式，一頭抓科研、一頭拓市場。搭建專業科研隊伍，匯聚多名博士、博士后、碩士，建成國內一流的藥物研發、篩選、檢測平臺；2010年，地奧心血康生產線順利通過歐盟GMP認證，實現國產中藥走向國際。同時深化體制、管理雙重創新，推行公開競聘的人才選拔機制，構建分層分類薪酬體系：科研人員享受新藥成果提成、車間工人實行計件工資、銷售人員超額獎勵，讓人才價值與企業效益雙向共生。依托創新實力，集團累計申請170余項自主專利、19項國際PCT專利，自主研發十余款創新藥物，建成全球規模領先的高純度甾體皂苷、胸腺肽生產基地。

誠信為尺，堅守初心踐行行業準則

誠信是地奧對內對外一以貫之的行為標尺。集團樹立獨特“1=100”質量理念：對于企業，百粒藥品僅一粒不合格是1%；對于病患，不合格藥品就是100%風險。三十余年經營中，企業未發生重大質量事故，藥品出廠、市場抽檢合格率常年保持100%，用過硬品質守護群眾用藥安全。

面向合作客戶，地奧推行“雙勝法”經營策略，兼顧企業、經銷商雙方利益，如今與全國3000余家醫藥公司、8000多家醫院建立穩定合作渠道，新品可快速覆蓋全國市場。對待內部員工，集團推行溫情管理，完善住房保障、醫療養老、子女助學等福利，員工生日送上專屬慰問，營造包容互助、協同共進的和諧氛圍，以誠信凝聚全員向心力。

奉獻為魂，產業擔當彰顯企業價值

在地奧集團看來，企業與個人的價值，不在于財富積累，而在于對社會、民眾的奉獻。多年來，企業依法經營、足額納稅，累計上繳稅費超30億元，以產業發展助力地方經濟建設。核心產品地奧心血康惠及上億心血管病患，累計收到八萬余封患者感謝信；黃芪注射液、依倍等自研藥品打破進口壟斷，降低群眾用藥成本。

集團持續深耕公益事業，多年累計投入近億元助力科教、救災、民生幫扶：向中科院、四川大學捐資助教，設立多項新藥研發青年科研基金；洪澇災害中捐贈千萬物資支援災區；2008年“5·12”地震發生后，企業第一時間加班生產急救藥品，捐贈價值1100萬元物資奔赴一線，用實際行動詮釋醫藥企業的社會責任。

從50萬借款到七十億凈資產，從7名科研人員到千人研發團隊，三十余年風雨征程，“務實、創新、誠信、奉獻”的精神早已融入地奧集團發展血脈。面向未來，地奧集團將堅守“致力于人類健康，打造世界一流制藥企業”的初心使命，持續以企業文化凝聚奮進力量，深耕藥物研發、堅守品質底線、勇擔社會責任，以持續創新、實干擔當，為我國醫藥產業高質量發展貢獻地奧力量。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。