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東南網3月10日報道（福建日報記者 莊紫怡 通訊員 薛辰怡）

【資料圖】

3月2日，春節剛過，三明市沙縣區順源食品的生產車間內，機器轟鳴，濃郁的鹵香撲鼻而來，生產線旁，15名殘障員工忙著分揀產品。公司總經理吳江英緩步走過，輕拍他們的肩膀溫聲叮囑：“慢一點，數對再裝。”

今年52歲的吳江英，把這些殘障員工親切地稱為“孩子”。因為一對聾啞夫妻的求助，她把一家普通食品廠變成了一個溫暖的家。

時間回溯到2017年，吳江英的鹵味廠剛起步，她整日在門店與工廠間奔波。一天，一對聾啞夫妻怯生生地走進門店，用手比畫著詢問是否需要工人。吳江英沒有猶豫：“反正都是招人，能幫就幫。”夫妻倆成了她的第一批殘障員工。

得知夫妻倆居無定所，吳江英不僅借出9萬元積蓄，還以個人名義貸款，幫他們在沙縣買下一套小房子。后來夫妻倆雖因故離開，卻總在工廠忙碌時主動回來幫忙。這份雙向奔赴的情誼，讓吳江英意識到：一份工作，能改變的遠不只生計。

2018年起，吳江英成為沙縣有情勁草志愿者協會副會長。2020年的一次活動中，她隨口提及想招一名殘障員工，協會負責人立刻推薦了兩名心智障礙青年。

直到真正帶心智障礙青年上崗，吳江英才體會到不易。最簡單的數數裝袋，教了數十遍，仍會出差錯。看著兩名青年母親焦急的眼神，她幾次想放棄，“可一到下班，看見她們牽著孩子手的背影，話就堵在喉嚨”。

更大的難題出現在發薪日。兩名母親堅決拒收工資：“孩子沒干多少活，不能占便宜。”吳江英想盡辦法——轉賬被退回、紅包被拒收、悄悄塞給孩子也被退回，一次次嘗試皆無果。就在她思索如何從根本上解開這個心結時，一項現有政策給予了他們新的轉機：企業聘用5名以上殘疾人可申領輔助性就業補貼。

“有了這份補貼，企業負擔就輕多了，你們完全可以安心收下。”為了讓更多殘障人士獲得就業機會，吳江英又招進了3名殘障員工。如今，在她的25名員工中，殘障人士就有19名。

她為每個人量身定制崗位：數數吃力的只負責一袋一個的初包裝，日產量從300個提升到3700個；細心的負責復核裝箱，日包裝量從2箱增至9箱。畢業于電商專業的殘疾青年羅志彬，則在她的支持下開設直播間，2025年7月更成功考入沙縣區民政局服務窗口。

“以前孩子整天悶在家里，現在有伴了，眼里都有光了。”員工俊俊的母親道出了許多家庭的變化。

為打開銷路，吳江英奔波各地參展推銷，為運營網店常熬到深夜，還親自帶著員工嘗試直播。車間墻上貼著一張特殊的社保繳納計劃表，上面仔細標注著員工繳滿15年社保的進度——那是她心里最重的一份承諾。

“我今年52歲了，至少還要再干10年。”吳江英的語氣溫柔卻堅定，“就算將來退休了，我也得幫他們未來15年的社保繳完。廠子可以慢慢放下，但他們的保障，一刻也不能斷。”

車間里，鹵味的香氣與溫暖的人情味交融在一起。吳江英站在門口輕聲說：“這里不只是工廠，更是一個家。”而她，正為這個特殊的家筑起最安穩的屋檐。