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中國教育報-中國教育新聞網訊（記者 項佳楚 董魯皖龍）“目前我國已有4萬多家對外直接投資企業，分布于全球188個國家及地區。根據商務部統計，近些年，我國每年在外各類勞務人員60萬人左右。由于人身安全隱患多、工作壓力大、文化沖突、家庭關系不穩定等因素，極大影響了外派人員出國工作的積極性，導致外派人員身心健康出現問題的比例增高，從而大大降低了外派人員在外的工作質量。”全國政協委員、天津大學教授張水波說。

最近，張水波在對我國一家大型央企對外公司的調研中了解到，外派人員尤其是管理層的身心狀態，關系到其決策水平和工作效率，直接關乎我國海外資產的安全和價值。

對此，張水波建議，要建立科學的海外人員選配體系，加入對外派人員身體心理素質的考評。做好人員外派前的準備工作，加強心理健康培訓，并將此作為出國培訓工作的一個重要環節。同時，要關注人員歸國后的心理健康水平，幫助其調整心態、適應環境。企業應按照之前制定好的職業發展計劃做好歸國人員的安置工作，提高員工的忠誠度和工作熱情。最后，要建立健全相關法律法規和保護政策，維護外派人員的切身利益。國家相關部門可以出臺相關政策或法律法規，將“員工援助計劃”納入對企業的剛性要求，對外派員工定期強制休假、權益保護作出清晰具體的規定。特別是在新冠疫情下，應為此類涉外人員的回國休假優先安排航班等。