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近日，廣西梧州出臺中小學幼兒園教師激勵辦法，從精神獎勵激勵、物質(zhì)獎勵激勵、教育培育激勵等三方面提升教師獲得感和職業(yè)幸福感，給予市內(nèi)中小學幼兒園教師長足發(fā)展的空間，激勵教師安心從教、樂于從教。精神獎勵激勵方式主要為定期表彰和慰問，教育培育激勵主要為完善培訓體系。對經(jīng)考核認定通過、成績突出的優(yōu)秀培養(yǎng)對象，優(yōu)先推薦參加上一層級培養(yǎng)工程選拔和各類評優(yōu)評先活動。

根據(jù)激勵辦法，梧州將對鄉(xiāng)村學校招錄的符合市引進高層次人才條件并經(jīng)市委人才辦認定為高層次人才的應屆畢業(yè)生，在用人單位服務(wù)滿5年的，財政給予分期返還就讀本科學費5000元。在事業(yè)單位工作人員年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先給予嘉獎，由財政一次性獎勵1500元；連續(xù)3年獲得嘉獎的，可優(yōu)先給予記功，由財政一次性獎勵3000元。

此外，該市發(fā)揮教育發(fā)展基金會作用，按實際情況，對優(yōu)秀教師及團隊實施獎勵。獲得以自治區(qū)黨委、政府和教育廳名義評選表揚的教學名師、特級教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師，給予一次性獎勵，其中：教學名師3000元、特級教師2500元、優(yōu)秀教育工作者1500元、優(yōu)秀教師1500元。另外，對獲評為國家級上述稱號的，每人一次性獎勵1萬元。對名校（園）長、名師、名班主任、名教研員工作室開展年度實績專項考核，考核合格的，每年給予建設(shè)資金獎勵7000元。獲評定為自治區(qū)級人才小高地的，一次性獎勵15萬元；獲評定為市級人才小高地的，一次性獎勵10萬元。

梧州市出臺的激勵辦法適用范圍為市教育局直管中小學、二層機構(gòu)和市直管幼兒園的教師，本市各縣（市、區(qū)）可根據(jù)實際情況參照執(zhí)行或選擇試點推行。